직장생활9 보고 잘하는 사람들의 공통된 말하기 방식 (결론 먼저, 보고 방식, 커뮤니케이션) 말을 열심히 했는데 왜 욕을 먹었을까요? 저도 한동안 그 이유를 몰랐습니다. 직장에서 보고할 때 성실하게 배경부터 설명하면 더 잘 전달될 거라고 믿었습니다. 그런데 직접 겪어보니 그 생각이 완전히 틀렸다는 걸 알았습니다. 상대가 원하는 건 이야기의 흐름이 아니라, 지금 당장 알아야 할 핵심이었습니다.결론 먼저 말하지 않으면 생기는 일처음 입사했을 때 같은 팀에 유독 보고가 길어지는 팀원이 있었습니다. 그 분은 일을 대충 하는 사람이 아니었습니다. 오히려 꼼꼼하고 성실했습니다. 그런데 팀장님께 보고할 때마다 분위기가 이상해졌습니다. 말이 시작되면 배경 설명이 먼저 나오고, 중간에 관련 없는 이야기가 끼어들고, 결론은 한참 뒤에 등장했습니다. 팀장님은 표정이 굳어지다가 결국 "그래서 결론이 뭐야?"라고 말을.. 2026. 4. 24. 직장에서 소속감 없는 사람이 되는 과정 (조직행동론, 목적 상실, 40대 전 챙길 것들) 나이가 들면 자연스럽게 사람이 성숙해진다고 믿으시나요? 저는 한동안 그렇게 생각했습니다. 그런데 직접 조직 안에서 일하다 보니, 그 믿음이 조용히 무너지는 순간을 여러 번 목격했습니다. 직급은 높아지는데 인간관계는 점점 좁아지는 사람. 저는 그 모습을 눈앞에서 보며 40대가 된다는 것의 의미를 다시 생각하게 되었습니다.조직행동론, 직급과 성숙함은 왜 다른 길을 걷는가저희 팀장은 40대입니다. 처음 입사했을 때 저는 당연히 기대를 했습니다. 연차가 쌓인 만큼 조직을 안정적으로 이끄는 사람일 것이라 생각했습니다. 그런데 실제로 함께 일해보니 기대와는 상당히 달랐습니다. 업무 지시를 할 때 상황 설명보다 감정이 먼저 나왔고, 누군가 질문을 하면 가르쳐주기보다 무안을 주는 방식으로 반응하는 일이 반복됐습니다. .. 2026. 4. 23. 직장인 이직 타이밍, 언제 떠나야 할까 (판단기준, 워라밸, 복귀제안) 더 좋은 회사로 가면 무조건 나아질까요? 저는 그 믿음을 가지고 첫 이직을 했다가, 출근한 지 7일 만에 다시 짐을 쌌습니다. 이직이 정답이 될 때와 오히려 후회로 이어질 때는 분명 다릅니다. 네 번의 이직을 거치며 직접 부딪혀 확인한 이야기를 꺼내보려 합니다.이직 판단기준, 뭘 먼저 봐야 할까이직을 고민할 때 많은 분들이 가장 먼저 꺼내는 게 연봉입니다. 저도 초년생 시절엔 그랬습니다. 그런데 솔직히 말하면, 연봉 기준으로만 판단했던 이직은 한 번도 만족스럽지 않았습니다.제가 직접 겪어보니 이직의 핵심 판단 기준은 크게 세 가지입니다.성장 가능성: 내가 이 회사에서 지금 갖지 못한 경험을 쌓을 수 있는가지속 가능성: 이 환경에서 1년, 3년 뒤에도 멀쩡히 일할 수 있는가자기다움: 회사 사람이 아닌, 나.. 2026. 4. 22. 이전 1 2 다음
