인간관계3 직장 내 괴롭힘 경험담과 해결 방안 (직장갑질, 힘의균형, 이직) 열심히 할수록 오히려 더 만만하게 보이는 상황, 경험해보신 적 있으신가요. 저는 첫 직장이었던 연구소 회로개발팀에서 정확히 그 상황을 겪었습니다. 시키는 일은 물론이고 시키지 않은 일까지 앞장서서 했는데, 돌아온 건 고마움이 아니라 무시였습니다. 이 글은 그 시절을 버티며 배운 것들을 솔직하게 풀어낸 기록입니다.열심히 했더니 도리어 얕보는 직장갑질회로개발팀에 입사했을 당시, 저는 누구보다 빠르게 적응하려고 했습니다. 모르는 게 있으면 먼저 찾아보고, 팀 분위기를 해치지 않으려고 웬만한 말은 그냥 넘겼습니다. 그런데 시간이 지나면서 같은 팀 대리가 저를 대하는 방식이 달라지기 시작했습니다. 처음에는 단순한 업무 피드백처럼 느껴졌지만, 점점 다른 팀원들이 있는 자리에서 제 능력을 공개적으로 깎아내리는 발언이.. 2026. 5. 5. 좋은 직장 선배가 되는 조건 (인성, 실력, 신뢰) 실력 있는 선배가 팀을 이끈다고 생각하는 분들이 많습니다. 그런데 저는 현장에서 4년 넘게 일하면서 그 공식이 항상 맞지 않는다는 걸 체감했습니다. 후배들이 진짜 따르는 선배는 가장 뛰어난 사람이 아니었습니다. 함께 있으면 배우고 싶고, 곁에 있으면 편한 사람이었습니다.인성이 무너지는 순간, 실력도 의미 없어집니다조직 내 대인관계 역량, 즉 인터퍼스널 스킬(Interpersonal Skill)은 개인의 성과를 넘어 팀 전체의 분위기와 결과물을 좌우합니다. 여기서 인터퍼스널 스킬이란 갈등 상황에서 감정을 조율하고, 상대방과 협력적인 관계를 유지하는 사회적 능력을 의미합니다. 실제로 갤럽(Gallup)의 직원 몰입도 조사에 따르면, 직장 내 인간관계의 질이 업무 몰입도와 이직 의향에 가장 강한 영향을 미치는.. 2026. 4. 26. 직장에서 소속감 없는 사람이 되는 과정 (조직행동론, 목적 상실, 40대 전 챙길 것들) 나이가 들면 자연스럽게 사람이 성숙해진다고 믿으시나요? 저는 한동안 그렇게 생각했습니다. 그런데 직접 조직 안에서 일하다 보니, 그 믿음이 조용히 무너지는 순간을 여러 번 목격했습니다. 직급은 높아지는데 인간관계는 점점 좁아지는 사람. 저는 그 모습을 눈앞에서 보며 40대가 된다는 것의 의미를 다시 생각하게 되었습니다.조직행동론, 직급과 성숙함은 왜 다른 길을 걷는가저희 팀장은 40대입니다. 처음 입사했을 때 저는 당연히 기대를 했습니다. 연차가 쌓인 만큼 조직을 안정적으로 이끄는 사람일 것이라 생각했습니다. 그런데 실제로 함께 일해보니 기대와는 상당히 달랐습니다. 업무 지시를 할 때 상황 설명보다 감정이 먼저 나왔고, 누군가 질문을 하면 가르쳐주기보다 무안을 주는 방식으로 반응하는 일이 반복됐습니다. .. 2026. 4. 23. 이전 1 다음
