제조업3 직장인들이 퇴사하고 싶은 이유 (직장 스트레스, 부업, 경제적 자유) 매일 아침 알람이 울릴 때마다 "오늘도 가야 하나"라는 생각부터 드신 적 있으신가요. 저는 제조업 생산기술 직무로 일한 지 5년이 지나가는 지금도 그렇습니다. 단순히 몸이 피곤해서가 아니라, 더 깊은 곳에서 올라오는 어떤 감각 때문입니다. 많은 직장인들이 퇴사를 꿈꾸는 이유, 그리고 그 감정을 어떻게 다뤄야 하는지 저의 경험을 바탕으로 이야기해 보겠습니다.퇴사 충동의 진짜 원인, 직장 스트레스단순히 일이 많아서 퇴사를 생각하는 게 아니라는 걸 먼저 짚고 싶습니다. 물론 업무량 자체도 문제입니다. 한국의 연간 근로시간은 OECD 평균 대비 여전히 상위권이며, 주 52시간제가 법적으로 정착되었음에도 눈치 퇴근이나 회식 강요 같은 관행은 쉽게 사라지지 않고 있습니다(출처: OECD). 저도 제조업 특성상 설비.. 2026. 5. 28. 직장인이 점점 말수가 줄어드는 이유 (조직문화, 전략적 침묵, 심리적 안전감) 직장인 10명 중 8~9명이 입사 1년 안에 자기 의견을 스스로 억누르는 법을 배운다는 연구 결과가 있습니다. 저는 이 숫자를 처음 접했을 때 딱 한 마디가 떠올랐습니다. "아, 나도 그 85% 안에 들어가 있구나."열정이 사라지는 건 조직문화 때문제가 제조업 생산기술팀에 처음 배치받았을 때는 모르는 게 있으면 바로 물어보고, 더 나은 방법이 보이면 먼저 이야기하는 편이었습니다. 그게 당연히 좋은 태도라고 생각했으니까요. 그런데 시간이 지나면서 뭔가 이상하다는 걸 느끼기 시작했습니다. 제가 직접 겪어보니 의견을 냈을 때 돌아오는 반응이 항상 "좋은 생각이네"가 아니었습니다. 오히려 "그건 위에서 알아서 하는 거야"라거나 "굳이?"라는 반응이 더 많았습니다. 처음엔 그냥 그 사람 성격이 그런가 싶었는데, .. 2026. 5. 9. MZ세대 직장인들의 특징 (개인 경계, 납득 문화, 세대 협업) MZ세대 직장인 중 절반 이상이 퇴근 후 업무 연락을 거부한다는 인식이 이제 현장에서도 현실이 됐습니다. 저도 제조업 생산기술팀에서 MZ세대 사원 2명과 직접 함께 일하면서, 이 세대의 방식이 단순한 태도 차이가 아니라는 걸 몸으로 느꼈습니다.개인 경계가 흐릿했던 시절과 지금의 차이직장 생활 초기에는 퇴근 이후에도 선배한테 연락이 오는 게 당연했습니다. 팀 회식이 갑작스럽게 잡혀도 '어쩔 수 없지' 하고 따라가는 게 미덕처럼 통했고, 그 안에서 관계가 쌓인다고 믿었습니다. 그 시절을 지나온 저로서는, 지금 MZ세대 사원들이 퇴근과 동시에 업무 채팅 알림을 끄는 모습이 처음엔 낯설었습니다. 직접 겪어보니, 이건 불성실함이 아니었습니다. 이들은 근무 시간 내에는 집중도가 높고, 맡은 업무 범위 안에서는 확실.. 2026. 5. 5. 이전 1 다음
