이직3 직장인이 회사를 선택하는 기준 (성장성, 워라밸, 급여) 솔직히 저는 신입 때 이직 기준이라는 게 따로 있는 줄 몰랐습니다. 그냥 "지금 회사가 싫으면 나가는 거지"라고 생각했거든요. 그런데 막상 이직을 준비하면서 보니, 기준 없이 움직이는 건 그냥 떠밀려 다니는 것과 다를 바가 없었습니다. 이직을 고민하는 분이라면 지금 내 기준이 정말 맞는지, 한 번쯤 점검해 볼 필요가 있습니다.이직, 왜 하려는 건지 먼저 물어봐야 합니다이직을 결심하는 이유가 뭔지 스스로 물어본 적 있으신가요? 막연하게 "더 좋은 데 가고 싶다"는 마음이라면, 한 번 더 생각해볼 필요가 있습니다. 현실적으로 이직의 동기를 따지면 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다. 지금 있는 곳이 싫어서 탈출하는 경우, 그리고 연봉을 더 주겠다는 제안에 끌려가는 경우입니다. 물론 이 두 가지가 나쁜 동기라고 .. 2026. 5. 13. 직장 내 괴롭힘 경험담과 해결 방안 (직장갑질, 힘의균형, 이직) 열심히 할수록 오히려 더 만만하게 보이는 상황, 경험해보신 적 있으신가요. 저는 첫 직장이었던 연구소 회로개발팀에서 정확히 그 상황을 겪었습니다. 시키는 일은 물론이고 시키지 않은 일까지 앞장서서 했는데, 돌아온 건 고마움이 아니라 무시였습니다. 이 글은 그 시절을 버티며 배운 것들을 솔직하게 풀어낸 기록입니다.열심히 했더니 도리어 얕보는 직장갑질회로개발팀에 입사했을 당시, 저는 누구보다 빠르게 적응하려고 했습니다. 모르는 게 있으면 먼저 찾아보고, 팀 분위기를 해치지 않으려고 웬만한 말은 그냥 넘겼습니다. 그런데 시간이 지나면서 같은 팀 대리가 저를 대하는 방식이 달라지기 시작했습니다. 처음에는 단순한 업무 피드백처럼 느껴졌지만, 점점 다른 팀원들이 있는 자리에서 제 능력을 공개적으로 깎아내리는 발언이.. 2026. 5. 5. 직장인 이직 타이밍, 언제 떠나야 할까 (판단기준, 워라밸, 복귀제안) 더 좋은 회사로 가면 무조건 나아질까요? 저는 그 믿음을 가지고 첫 이직을 했다가, 출근한 지 7일 만에 다시 짐을 쌌습니다. 이직이 정답이 될 때와 오히려 후회로 이어질 때는 분명 다릅니다. 네 번의 이직을 거치며 직접 부딪혀 확인한 이야기를 꺼내보려 합니다.이직 판단기준, 뭘 먼저 봐야 할까이직을 고민할 때 많은 분들이 가장 먼저 꺼내는 게 연봉입니다. 저도 초년생 시절엔 그랬습니다. 그런데 솔직히 말하면, 연봉 기준으로만 판단했던 이직은 한 번도 만족스럽지 않았습니다.제가 직접 겪어보니 이직의 핵심 판단 기준은 크게 세 가지입니다.성장 가능성: 내가 이 회사에서 지금 갖지 못한 경험을 쌓을 수 있는가지속 가능성: 이 환경에서 1년, 3년 뒤에도 멀쩡히 일할 수 있는가자기다움: 회사 사람이 아닌, 나.. 2026. 4. 22. 이전 1 다음
